Servicios de Nóminas.
Cálculo, Administración y timbrado de Nómina.
Se ofrece el servicio de nómina.
Desde el cálculo hasta el timbrado de la nómina de tu empresa o negocio.
Cálculo nóminas semanales, quincenales y mensuales.
La nómina se refiere al documento en el que se desglosa la información sobre el pago que realiza la empresa a cada uno de sus empleados como una retribución por la prestación de sus servicios durante un tiempo determinado. Por lo tanto, este procedimiento lo debe llevar a cabo un despacho de contable profesional, ya que el SAT puede aplicar multas al identificar inconsistencias en el timbrado de nóminas.
En México hay diferentes tipos de nómina que se diferencian por el periodo de pago (semanal, quincenal y mensual) o por el tipo de personal contratado (eventual o indefinido). Soy especialista en el tema de elaboración, timbrado y administración de nóminas, oriento el servicio en mejorar la contabilidad de tu empresa y cumplir de manera efectiva tus obligaciones como patrón.
¿Qué es la administración de nómina?
La administración de nómina es un servicio que se brinda para procesar el pago correspondiente a cada empleado que colabora en tu empresa. Llevo a cabo responsabilidades contables sobre la nómina y los documentos que se expiden en este procedimiento, así como también administro y estoy pendientes del pago de comisiones, bonificaciones y transacciones relacionadas con las nóminas.
Me convierto en tu aliada de negocio para desarrollar de manera correcta todas las actividades que tienen relación con el servicio de nómina como el cálculo, elaboración de y timbrado de nóminas.
¡Conoce todos los beneficios que mis servicios pueden traer a tu empresa!
El servicio de Nóminas
La nómina de tu empresa es de los documentos más significativos que se gestiona, porque en él se lleva un control de las retenciones del salario, de esta operación resulta la cantidad final que recibe cada empleado y que la empresa invertirá en un periodo determinado.
Me interesa el bienestar de tu empresa, que se refleja en cada uno de tus empleados.
Timbrado de recibos de nómina
Con el objetivo de reducir la evasión de impuestos y aseverar el cumplimiento de las obligaciones tributarias, el SAT implementó el timbrado de nóminas, el cual consiste en sellar los recibos de los pagos realizados a cada empleado y es revisado por esta misma institución para autorizar los datos incluidos.
Te ayudo a realizar el timbrado de los recibos de nómina de tus empleados para realizar una óptima declaración de impuestos.
Facilito y automatizo los procesos administrativos para que tú puedas efectuar estos trámites de manera más práctica.
Control de incidencias
Para tener un adecuado control de incidencias se requieren diversos reportes en los que se lleva un registro de cada empleado, el área a la cual pertenece, la categoría, etc. Es decir, es un reporte que ayuda a verificar las faltas, las asistencias, los retardos y el tiempo extra de cada empleado para efectuar el pago que le corresponde.
Me encargo de regular las actividades contables y fiscales de tu empresa y como aliada, te hago partícipe en todos estos procesos para que estés enterado de las deducciones y percepciones aplicadas a cada empleado detallando cada concepto (vacaciones, incapacidades, faltas, entre otros).
Trámites ante el IMSS
Tener una empresa y empleados a cargo implica una serie de obligaciones, entre las que figuran el brindar a cada uno las prestaciónes del seguro social. Por lo tanto, se trata de un trámite que puede realizar cualquier persona física registrada en el IMSS que tenga por lo menos un empleado a su cargo.
Te apoyo en la incorporación de tu empresa al Régimen Obligatorio del Seguro Social para que bajo este esquema de aseguramiento tú y tus beneficiarios puedan acceder a los servicios que ofrece esta institución pública de salud y hacer cualquier trámite ante el mismo como modificaciones de salario o bajas de empleados.
Cálculo de finiquitos
Un finiquito es la remuneración económica que el patrón debe otorgarle al empleado al momento de finalizar su vínculo laboral. Es la cantidad que por ley, la empresa está obligada a darle al empleado, como vacaciones, prima vacacional, entre otros conceptos.
El patrón debe dar aviso por escrito al empleado, en donde se menciona la acción o acciones que fueron motivo para terminar la relación laboral, así como la fecha en la que ocurrieron. Junto con el pago, el empleado debe recibir una carta finiquito, en la que se desglosan los conceptos de los pagos efectuados.
Adicionalmente si la empresa tuvo utilidad dentro del ejercicio en el cual laboró el empleado, la empresa tiene la obligación de entregarle el cheque con el reparto de utilidades correspondiente al periodo completo o parte proporcional en el cual estuvo laborando, recordemos que este beneficio se calcula en la declaración anual de la empresa y se debe distribuir a más tardar en el mes de junio para exempleados.
Finalizar una relación laboral no es gratificante, pero cuando los procedimientos correspondientes se realizan de manera apegada a lo que dicta la ley es posible respaldar las acciones de tu empresa y quedar en buenos términos con el empleado.
¡Confía en el trabajo de elaboración, administración y timbrado de nóminas para tu Pyme ó empresa!
Brinda a tus empleados la seguridad de recibir una remuneración puntual y consistente, esto favorece el clima laboral y se refleja en el crecimiento de tu empresa. Por esta razón, es importante llevar un proceso de nómina en tiempo y forma para cumplir con tus obligaciones fiscales y empresariales.
Llevo con profesionalismo, responsabilidad y honestidad la administración y cálculo de nóminas. ¡Manejo, agilizo, minimizo cualquier proceso legal y te ayudamos con la documentación y el pago de impuestos que debes cumplir!